- “공직사회 혁신”...능력 중심 공직사회 구축

- ‘미래전략기획실’ 공약의 또 다른 축은 공직사회 내부 혁신이다.

김흥식 후보는 조직 신설보다 더 중요한 요소로 ‘인사 시스템 개편’을 제시했다.

현재 공직사회는 연공서열 중심 인사 구조가 강해, 성과보다 근속이 우선 시 되며, 적극 행정 유인 부족이라는 문제가 지속적으로 제기되어 왔다.

성과 기반의 인사 시스템을 확립하고, 공정한 평가 체계를 구축하고, 공직자 동기 부여를 강화한다.

자동 승진 구조를 탈피하고, 능력·성과 기반 승진 및 보상이 이루어지고, 인센티브(포상·휴가 등) 집중 제공될 것이다.

조직 내 경쟁력 강화와 적극 행정을 활성화 시키고, 공직 생산성을 향상시킨다.

이 공약은 단순한 인사 개편이 아니라 ‘공직 문화 전환’을 목표로 한다.

특히 “능력 있는 사람이 인정받는 구조”는 조직 효율성과 직결되는 핵심 요소다.