공약의 실효성은 실행 구조에서 결정된다. 실행력이 관건인 것이다.

김흥식 후보는 이를 위해 구체적인 조직 구성과 인사 전략을 제시했다.

시장 직속 부서로 설치, 서기관급 실장 배치, 전문성과 덕망을 갖춘 외부 또는 공직자 출신 인사를 발탁할 것이다.

정치적 인사가 아닌 전문가 중심 리더십 조직 구조를 설계한다

인력 운영 방안으로 각 부서에서 3~5명 차출하여, 민원팀·인허가팀을 별도 구성해서 ‘정예 인력 중심 조직’ 운영을 할 것이다.

실행 전략으로 국가법령 범위 내 최대한 유연한 행정을 적용할 것이며, 복잡한 민원을 집중 처리하고, 부서 간 협업 구조를 강화할 것이다.

전문성을 기반으로 행정력을 강화하고, 조직 슬림화 및 효율성을 증가 시키고, 복잡한 민원 해결 능력을 향상 시킬 것이다.

이 공약은 ‘소수 정예와 전문 리더십’ 모델을 채택했다.

다만 부서 인력 차출에 따른 기존 조직 공백 문제는 향후 보완 과제로 남는다.